Month: July 2023

新加坡警察部队（SPF）的一名警官乌瓦拉贾·戈帕尔中士于2023年7月21日自杀。他在Facebook上留下了一篇详细描述他在新加坡警察部队遭遇的恶劣工作文化的帖子。这篇帖子已经被删除，但其他人重新发布了它。

乌瓦拉贾的朋友，也是他的心理咨询师，分享了更多关于这位警官的情况。他声称，一名指挥官曾试图解雇乌瓦拉贾。

据这位朋友，拉吉·纳加，乌瓦拉贾在自杀的那天下午给他发送了一条四分钟长的语音消息。拉吉当时正在外面与家人在一起，无法立即回应。等他能打电话给乌瓦拉贾时，已经太晚了。拉吉分享说，乌瓦拉贾曾要求他分享他在SPF所面临的真相。

拉吉分享说，乌瓦拉贾在工作中面临了困扰，包括焦虑发作和睡眠困难。这些困扰由于他需要照顾正在恢复脑部伤害的母亲而加剧。乌瓦拉贾还与他的团队领导因种族歧视的言论发生了争执，他向他的指挥官报告了这一事件。然而，他的队友没有支持他的说法，他的团队领导没有被追究责任。

乌瓦拉贾曾请求调动，但被拒绝。他无薪休假照顾母亲，并接受了两次手术，治疗腿上的肿块和鼻中隔偏曲。据称，他的指挥官在2015年12月他休病假期间叫他回办公室，质疑他的医疗状况的真实性，对他大声咒骂，并叫他辞职。这一事件使乌瓦拉贾感到压力，导致对指挥官的调查。

拉吉分享说，乌瓦拉贾希望调到另一个部门，分区副指挥官甚至向他保证会批准调动。然而，由于乌瓦拉贾的绩效评级较低，调动被拒绝。这使他的士气进一步下降。

在这个艰难的时期，分区指挥官显然试图解雇他。但由于乌瓦拉贾的医疗问题是真实的，解雇被拒绝。分区指挥官因为他在病假期间没有待在室内而将他转交给内务办公室进行调查。实际上，他是无薪休假。没有对他采取进一步的行动，但这一事件使他的士气和睡眠问题加剧。

内政和法律部长K. Shanmugam表示，将彻底调查乌瓦拉贾死亡的情况。他指出，40%的警察来自少数族裔。他以Nee Soon GRC的议员身份出席了乌瓦拉贾的守夜，并表示他的访问是为了给乌瓦拉贾的家人带来解脱。

文章还提到，其他人也开始使用#timeforchangesg标签，分享他们在恶劣工作环境中的经历。

The article you shared is from Goody Feed and discusses the suicide of a Singapore Police Force (SPF) officer, Sergeant Uvaraja Gopal, on July 21, 2023. The officer left behind a Facebook post detailing the toxic work culture he experienced in the SPF. The post has since been deleted but has been reposted by others.

A friend of the deceased officer, who was assigned to be his paracounsellor, shared more details about the officer’s situation. He alleges that a Commanding Officer (CO) had tried to fire the officer at one point.

According to the friend, Raj Naga, Sgt Uvaraja had sent him a four-minute-long voice message the afternoon he committed suicide. Raj was unable to respond immediately as he was out with family. By the time he could call Sgt Uvaraja back, it was too late. Raj shared that Sgt Uvaraja had asked him to share the truth of what he had faced in the SPF.

Raj shared that Sgt Uvaraja had faced struggles at work, including anxiety attacks and difficulties sleeping. These struggles were exacerbated by his responsibility of caring for his mother, who was recovering from a brain injury. Sgt Uvaraja had also gotten into an argument with his Team Leader over a racial slur, which he reported to his CO. However, his teammates failed to back up his claims, and his Team Leader was not held accountable.

Sgt Uvaraja had requested a transfer, but it was rejected. He took no-pay leave to care for his mother and underwent two surgeries for a lump on his leg and a deviated septum in his nose. Allegedly, his CO called him back to the office in December 2015 when he was on medical leave and questioned the validity of his medical conditions, used vulgarities against him, and shouted at him to resign. This incident led to an investigation against the CO.

Raj shared that Sgt Uvaraja wanted to transfer to another department and was assured by the Division Deputy Commander that the transfer would be approved. However, the transfer was rejected as Sgt Uvaraja received a poor performance grade. This caused his morale to drop even further.

During this trying time, the Division Commander apparently attempted to fire him. The employment termination was denied as Sgt Uvaraja’s medical issues were genuine. The Division Commander referred him to the Internal Affairs Office for investigation because he didn’t stay indoors during medical leave. In reality, he was on no-pay leave. No further action was taken against him, but the incident worsened his morale and sleep issues.

Home Affairs and Law Minister K. Shanmugam said the circumstances surrounding Sgt Uvaraja’s death will be thoroughly investigated. He noted that 40% of police officers are from minority races. He attended the wake as an MP for Nee Soon GRC and said his visit was to bring closure to Sgt Uvaraja’s family.

The article also mentions that others have been coming forward with their experiences with toxic work environments using the hashtag #timeforchangesg.

新加坡政治领导层如何在一系列争议后重建信任？这是我们需要深思的问题。尽管这些争议给执政的人民行动党（PAP）政府的清廉形象带来了不小的影响，但是南洋理工大学政治分析师陈飞龙博士表示，这并不会导致政治领导的瓦解。

近期，一些争议事件，如瑞道路（Ridout Road）的利益冲突指控，已经被毫无根据的流言和指责放大。对此，反贪污机构和高级部长张志贤对法律和内政部长尚穆根及外交部长邬照海在瑞道路租用殖民地式洋房的行为进行了调查，结果并未发现违法行为。

然而，运输部长易华仁涉及的腐败调查引起了公众的关注。据报道，易华仁正在配合贪污调查局（CPIB）对一个案件进行调查。这起案件的详细信息并未公开。直到周五，当酒店物业有限公司在股票交易所公告，与易华仁案件有关的地产大亨王明城被逮捕后，CPIB才透露，易华仁也在周二被逮捕并随后被保释。

这一连串的事件对新加坡政治领导的声誉产生了影响。公众对政府的信任度受到了削弱，他们对政府是否能有效地进行治理提出了质疑，尤其是在领导层进行交接的时期。尽管公众对这些事件的反应各不相同，但这些事件都对政治领导的诚信和道德品质提出了质疑。在这种情况下，新加坡政治领导如何重建公众的信任呢？

尽管这些事件对新加坡政治领导的声誉产生了影响，但我们应把这些事件放在适当的背景下看待，这些事件并不会对当前的政治领导产生严重的影响。尽管政府的信誉和信任度受到了损害，新加坡人可以从这些事件中找到安慰，即尽管有这些指控，许多国会议员仍然在为人民和他们的选区的利益而努力工作。

无人能完美，我们必须承认这个事实。这是我们的政治领导解决这些问题的关键。处理涉及政治领导的性行为不当案件的方式至关重要，因为这可能影响公众对政党及其成员的看法。政党必须清楚地表明他们对这类问题的态度，通过彻底的调查，适当的纪律处分，对受害者的支持，以及积极的预防措施，来维护公众对新加坡高道德标准的信任。

至于易华仁的案件，我们需要注意的是，调查仍在进行中，公众应避免过早下判断。新加坡的政治领导一直在迅速应对各种争议，以消除他们坚决维护诚信和反对腐败的决心。

新加坡在全球反腐败指数上的排名一直很低，这说明新加坡的反腐败工作是有效的。高级公务员涉及腐败案件的比例很低，反映出新加坡的制度框架的强大和稳健，以及政治领导的诚信。这些努力有助于建立公众对政府治理能力的信心和信任，并推动一个清廉透明的行政体系。

PAP一直以维护诚信和诚实自豪，并期待其他人也这样做。这一连串的争议无疑会对任何即将到来的选举产生影响。现在，关键是看四代领导如何作为一个团队应对。

政治领导的公众形象并不一定会影响他们有效治理的能力。这也取决于国家和制度如何保证维护适当的风度和专业标准。

对于政治领导来说，最重要的是要实践他们宣扬的原则，以维护他们所主张的制度的完整性。如果不能做到这一点，不仅会削弱我们公众对他们的信任，也会危及他们多年来努力建立的信任。

透明度和公开的沟通在建立领导者和他们代表的人之间的紧密关系中至关重要。隐瞒和混淆信息只会加剧猜测，损害信任，并继续传播毫无根据的谣言和虚假信息。

但这些事件的严重性各不相同，它们都对我们政治领导人的诚信和道德品质提出了质疑。那么，新加坡的政治领导层如何重建信任呢？

政治领导不会崩溃 这一系列的事件无疑对新加坡政治领导的声誉产生了影响。人们对他们能否有效治理的质疑，尤其在领导层转型期间，更是引起了人们的关注。已经有一些声音在表达他们的担忧，比如“事情正在崩溃”和“多米诺骨牌正在倒下”。信任的破裂需要立即采取行动来恢复信誉。

我们希望这些问题不会对新加坡的国际地位产生长期影响。这些不幸的事件不应被视为政治领导的崩溃。我们对政治制度的信任和信念超过了一些人可能的想法。

然而，公众的看法仍然至关重要，尤其是在政府未能提供足够的明确性、细节和透明度，直到被明确要求。

我们需要将这些事件置于一个背景之下，承认虽然它们损害了政府的公信力和信任，但对当前政治领导层的影响并不严重。

新加坡人可以从这样一个事实中得到安慰，尽管有这些指控，许多国会议员仍在为人民和他们的选区勤奋工作。例如，Ridout Road事件经过调查，被证明是一些人对存在某种不公的感觉，因此捏造了事实。

无人能免于不完美 我们也必须认识到，没有人能免疫于人性的固有缺陷。

在我们的政治领导人中，性行为不端并不新鲜。2012年，前后港国会议员姚信良因未能“解释和讨论”有关他的外遇的指控而被工人党开除。同年，时任议长和榜鹅东国会议员Michael Palmer承认有婚外情而辞职。2016年，人民行动党的David Ong承认了“个人失检”，从党和武吉巴督国会议员职务上辞职。

关键的问题是我们的政治领导人如何解决这些问题。处理涉及政治领导人的性行为不端案件的方式极为重要，因为这可能会影响公众对党和其成员的看法。

政治党派必须明确展示他们通过全面调查、适当的纪律处分、对受害者的支持和主动的预防措施来处理此类问题的决心。这样做，他们才能维持公众的信任，并保持新加坡一直以来所享有的道德标准。

当我们考虑到Balakrishnan博士在2021年对进步新加坡党的非选区国会议员Leong Mun Wai的即兴评论，以及Tan对工人党的Jamus Lim在4月份的评论，我们很多人都可能发现自己在类似情况下，可能在我们的私人生活或在信任的朋友和家人中，因为一时冲动而说出了我们后悔的话。

然而，这些事件揭示了一种对持有不同观点的人的有毒心态，这让人深感不安。我们的政治领导人有责任以身作则，确保他们的言辞和行为反映出他们所倡导的价值观。同意保留分歧，但避免侮辱和贬低他们。只有这样，我们才能真正解决根本问题，朝着更加统一和建设性的政治环境前进。

在Iswaran先生的案件中，重要的是要注意，调查仍在进行中，公众应避免过早下判断。无论调查结果如何，都需要承认，腐败是许多政府面临的挑战。即使我们的领导人是世界上薪水最高的一群，新加坡也不例外。政治领导层一直在积极响应和解决突发的争议，消除对他们维护诚信和反腐承诺的任何怀疑。

李显龙总理在周一与新闻编辑的简报会上强调了这一点，他回答了有关最近一系列影响公众信心事件的问题。

他说：“没有任何系统可以完全万无一失。你任命人，有时候事情会出错，你必须找出问题，你必须纠正。”

“高度的合宜性和个人行为，以及保持清洁和廉洁，是新加坡人信任和尊重人民行动党，并给予我们他们的委托组成政府和与我们一起提高新加坡人生活的根本原因。”

值得注意的是，新加坡在全球反腐败指数中的排名一直很高，这标志着政府在打击腐败和保持透明度方面的承诺。然而，这也意味着任何涉及腐败的指控都需要受到高度重视，公正地处理，并适当地传达给公众。

建设信任的途径

在这个充满挑战的时期，新加坡的政治领导人必须积极寻求重建公众信任的方式。以下是几个可能的步骤：

1. 提高透明度：政府需要提供更多的信息，以消除公众的疑虑和担忧。这可能涉及解释更详细的决策过程，或者提供更多关于正在进行的调查的信息。
2. 建立问责制度：政治领导人需要对他们的行为负责。这意味着对任何违规行为进行严厉的调查和处理。公众需要看到当政者会对自己的行为负责，并在有必要的时候接受惩罚。
3. 增强社区参与：鼓励公众更多地参与政治过程可以帮助增加信任。政治领导人应该寻找更多的机会，让公众了解他们的决策过程，并有机会提供反馈。
4. 拥抱批评：政治领导人需要接受公众的批评，并从中学习。他们应该接受这样的事实，那就是他们的行为会受到监督，而且会被要求对其行为负责。

总的来说，新加坡的政治领导人需要认识到，建立和维护公众信任是他们职责的重要部分。这意味着他们需要采取行动来处理这些最近的事件，并向公众证明他们可以信任他们的领导。

尽管有挑战，但我对新加坡政治领导人的能力保持信心，他们能够处理这些问题，并通过这些事件来重建公众的信任。